KPO/ROV Řízení organizačních vztahů

0+1, kolokvium

Vyučující: ing. Jaroslava Kubátová, Ph.D.

Katedra aplikované ekonomie FF UP

Křížkovského 12, místnost 3.12

Konzultační hodiny: pondělí 13.30 - 15.30 hod

jaroslava.kubatova@upol.cz

Anotace kurzu

Základními prvky nutnými pro existenci a fungování organizací jsou skupiny lidí, kteří koordinují své úsilí (činnosti) v zájmu dosažení určitého cíle. Organizace jsou otevřenými systémy, které jsou ovlivňovány svým vnitřním i vnějším prostředím, jemuž se přizpůsobují (ve svých činnostech i ve volbě své vnitřní struktury) a které zároveň samy svojí činností ovlivňují. V zájmu dosažení hlavního cíle, kterým je u většiny stávajících organizací zisk, respektive zvětšení bohatství, je nutné zajistit efektivitu fungování organizace, tj. zajistit racionální koordinaci a harmonizaci činností, kterých je dosahováno prostřednictvím účelného uplatňování a naplňování základních principů organizování. V každém prostředí, kde se setkávají lidé, je nezbytná komunikace, vyjednávání a řešení problémů a konfliktů.

Témata výuky

1. Organizace

2. Sebepoznání

3. Znalost lidí, lidské povahy

4. Komunikace

5. Jednání a vyjednávání

Požadavky na ukončení kurzu

V seminářích budou studenti pracovat samostatně, absolvují baterii testů, které prohloubí jejich sebepoznání, projdou praktickým nácvikem zpočátku jednoduchých a později složitějších vyjednávání.

Požadavky na udělení kolokvia v prvním termínu: účast ve výuce 75%, aktivní práce, aktivní závěrečná rozprava

V případě nesplnění těchto požadavků dostane student náhradní písemnou práci, což je považováno za druhý termín kolokvia. Písemná práce může být opakována ještě jedenkrát jako třetí termín kolokvia.

Literatura:

Brockert, Siegfried.; Braunová, Gabriele, 1997. Testy emocionální inteligence. Ikar.

Caponni, Věra.; Novák, Tomáš, 1994. Asertivně do života. Grada Publishing.

Carnegie, Dale, 1992. Jak získávat přátele a působit na lidi. Talpress.

Covey, Stephen, R., 1997. Sedm návyků vůdčích osobností pro úspěšný a harmonický život. Návrat etiky charakteru. Pragma.

Čakrt, Michal, 1996. Kdo jsem já, kdo jste vy? Typologie osobnosti pro manažery. Management Press.

Goleman, Daniel, 1997. Emoční inteligence. Proč může být emoční inteligence důležitější než IQ. Columbus.

Khelerová, Vladimíra, 1995. Komunikační dovednosti manažera. Grada Publishing.

Plaňava, Ivo, 2005. Průvodce mezilidskou komunikací. Grada Publishing.

Sampson, Eleji, 1999. Jak si vytvořit působivý image: krok za krokem k úspěšné kariéře. Management Press.

Štěpaník, Jaroslav, 2003. Umění jednat s lidmi. Cesta k úspěchu. Grada Publishing.

Tureckiová, Michaela, 2007. Organizační chování. UK

KPO/ROV Řízení organizačních vztahů ZS 08

0+1, kolokvium

Vyučující: ing. Jaroslava Kubátová, Ph.D.

Katedra aplikované ekonomie FF UP

Křížkovského 12, místnost 3.12

Konzultační hodiny: pondělí 13.30 - 15.30

jaroslava.kubatova@upol.cz

Anotace kurzu

Základními prvky nutnými pro existenci a fungování organizací jsou skupiny lidí, kteří koordinují své úsilí (činnosti) v zájmu dosažení určitého cíle. Organizace jsou otevřenými systémy, které jsou ovlivňovány svým vnitřním i vnějším prostředím, jemuž se přizpůsobují (ve svých činnostech i ve volbě své vnitřní struktury) a které zároveň samy svojí činností ovlivňují. V zájmu dosažení hlavního cíle, kterým je u většiny stávajících organizací zisk, respektive zvětšení bohatství, je nutné zajistit efektivitu fungování organizace, tj. zajistit racionální koordinaci a harmonizaci činností, kterých je dosahováno prostřednictvím účelného uplatňování a naplňování základních principů organizování.

Témata výuky

1. Organizace a lidé v organizaci
   

2. Analýza pracovních míst

3. Personální plánování

4. Získávání pracovníků

5. Výběr pracovníků

6. Orientace a adaptace pracovníků
   

   
   

Požadavky na ukončení kurzu

Požadavky na udělení kolokvia v prvním termínu: účast ve výuce 75%, aktivní práce, odevzdání řádně zpracovaného projektu.

V případě nesplnění těchto požadavků dostane student náhradní písemnou práci, což je považováno za druhý termín kolokvia. Písemná práce může být opakována ještě jedenkrát jako třetí termín kolokvia.

Výuka probíhá s využitím e-learningového prostředí Moodle. Každý student je povinen se do kurzu v Moodle zapsat. Návod viz http://jakdomoodle.blogspot.com/

Klíč k zápisu do kurzu: ROV

Literatura:

Armstrong, Michael: A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page, London 2003, ISBN 0 7494 4105 4, 979s.

Bělohlávek, František: Jak řídit a vést lidi. Computer Press, Praha 2000, ISBN 80-7226-308-0, 92s.

Foot Margaret, Hoot Caroline: Personalistika. Computer Press, Praha 2002, ISBN 80-7226-515-6, 462s.

Kleibl, Jiří, Dvořáková Zuzana, Šubrt Bořivoj: Řízení lidských zdrojů. C.H. Beck, Praha 2001, ISBN 80-7179-389-2, 264s.

Koubek, Josef: Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha 2001, ISBN 80-7261-033-3, 367s.

Tureckiová, Michaela: Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Grada Publishing, Praha 2004, ISBN 80-247-0405-6, 168s.

KPO/TŘLZ Řízení lidských zdrojů LS 08

0+1, kolokvium

Vyučující: ing. Jaroslava Kubátová, Ph.D.

Katedra aplikované ekonomie FF UP

Křížkovského 12, místnost 125

Konzultační hodiny: úterý 14 – 16 hod

jaroslava.kubatova@upol.cz

Anotace kurzu

Kurz se zaměřuje na nejvýznamnějšími faktory, které ovlivňují pracovníky v současném světě, a s metodami, jak tyto pracovníky za daných okolností řídit. Je však třeba mít stále na paměti, že žádná metoda není univerzální, že každý člověk je individualitou, a že správné řízení lidí sice vyžaduje odpovídající znalosti, ale zůstává stále i velkým uměním. Chování a osobní příklad manažera jsou pro spolupracovníky určující.

Témata výuky

1. Získávání a výběr pracovníků

2. Hodnocení pracovníků
   

3. Odměňování pracovníků
   

4. Vzdělávání pracovníků
   

5. Péče o pracovní vztahy
   

6. Orientace a adaptace pracovníků
   

   
   

Požadavky na ukončení kurzu

Požadavky na udělení kolokvia v prvním termínu: účast ve výuce 75%, aktivní práce, odevzdání řádně zpracovaného projektu.

V případě nesplnění těchto požadavků dostane student náhradní písemnou práci, což je považováno za druhý termín kolokvia. Písemná práce může být opakována ještě jedenkrát jako třetí termín kolokvia.

Výuka probíhá s využitím e-learningového prostředí Moodle. Každý student je povinen se do kurzu v Moodle zapsat. Návod viz http://jakdomoodle.blogspot.com/

Klíč k zápisu do kurzu: TRLZ

Literatura:

Armstrong, Michael: A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page, London 2003, ISBN 0 7494 4105 4, 979s.

Bělohlávek, František: Jak řídit a vést lidi. Computer Press, Praha 2000, ISBN 80-7226-308-0, 92s.

Foot Margaret, Hoot Caroline: Personalistika. Computer Press, Praha 2002, ISBN 80-7226-515-6, 462s.

Kleibl, Jiří, Dvořáková Zuzana, Šubrt Bořivoj: Řízení lidských zdrojů. C.H. Beck, Praha 2001, ISBN 80-7179-389-2, 264s.

Koubek, Josef: Řízení lidských zdrojů. Management Press, Praha 2001, ISBN 80-7261-033-3, 367s.

Tureckiová, Michaela: Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Grada Publishing, Praha 2004, ISBN 80-247-0405-6, 168s.